Coordonnateur/Coordonnatrice de gestion de projet

Pointe Claire,QC

Fondée en 1991, Mircom Group of Companies est le plus important concepteur, fabricant et distributeur en Amérique du Nord de solutions intelligentes pour les bâtiments et la sécurité des personnes.

La mission de Mircom est de sauver des vies et de protéger les biens en offrant une gamme de solutions novatrices, avant-gardistes et évolutives dans le but de répondre aux diverses demandes des utilisateurs, des petits bâtiments aux grands bâtiments plus complexes. Notre engagement inébranlable envers les fabricants nord-américains nous permet d’offrir la meilleure qualité et la valeur concurrentielle la plus élevée pour notre vaste gamme de produits et de solutions.

Résumé:

Le Coordinateur de projet appuiera le Gestionnaire de projet dans la gestion de projets d'installation de systèmes d'alarme incendie dans les installations commerciales, éducatives, sanitaires et industrielles. Le titulaire représentera positivement l'entreprise dans toutes les interactions avec les clients et les architectes/ingénieurs. Le Coordinateur de projet supervise et communique la progression des projets de leur conception jusqu'à leur réalisation, y compris la conception, les permis, la livraison de matériel, les horaires de main-d'œuvre et l'installation sur le terrain. Il s'agit d'un poste permanent à temps plein basé à nos installations à Montréal. Le candidat retenu doit être parfaitement bilingue (français et anglais).

Principales responsabilités:

• Coordonne et communique l'échange d'information entre les équipes de soutien du projet et les clients.
• Maintient le plan de projet afin de respecter les échéanciers.
• Organise et tient à jour les répertoires de projet.
• Assiste aux réunions d'avancement des travaux.
• Assure le respect des exigences de l'autorité ayant juridiction et des procédures départementales.
• Coordonne les achats et les expéditions d'équipement vers le chantier.
• Coordonne, établit des soumissions pour et assure le suivi des avis de changement.
• Coordonne les besoins d'assistance technique pour les installations.

Exigenceéts et Compences:

• Le candidat retenu doit maîtriser complètement le français et l'anglais.
• Diplôme universitaire de premier cycle en technologie, gestion ou domaine connexe.
• Connaissance solide du Code du bâtiment, des normes CAN/ULC-S524 et CAN/ULC-S537 (obligatoire).
• 1 à 3 ans d'expérience en protection incendie, construction, systèmes d'alarme/détection ou gestion de projet connexe.
• Très organisé, minutieux, proactif et capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à comprendre et à respecter tous les codes publiés, les normes et les spécifications uniques du projet.
• Excellentes compétences en communication, tant orales qu'écrites.
• Excellentes aptitudes analytiques, résolution de problèmes, gestion du temps et prise de décision.
• Doit être un joueur d'équipe avec une solide éthique de travail.
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible.

Ce que propose Mircom:

• Rémunération selon l'expérience
• Assurance maladie collective
• Cotisations de l’entreprise à un REER
• Mesures incitatives pour la formation

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Groupe Mircom est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures sans égard à l’origine ethnique ou culturelle, la religion, l’état civil, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, Mircom s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes les personnes vivant avec un handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.

Chez Mircom Group of Companies, nous adoptons une approche réfléchie et équilibrée en matière de rémunération. Les fourchettes salariales reflètent le point de départ pour chaque poste, tandis que les offres finales sont déterminées par une évaluation globale des compétences, de l'expérience, des qualifications, des contributions potentielles, de l'équité interne et des conditions du marché en vigueur, à la suite du processus de sélection. En plus d'une rémunération concurrentielle, Mircom offre un programme de rémunération globale complet qui comprend une couverture d'avantages sociaux complète et un REER.

Avis de non-responsabilité :
Mircom n’accepte pas les curriculums vitae provenant d’agences de placement, de chasseurs de têtes ou d’autres fournisseurs de services de recrutement qui n’ont pas d’entente contractuelle formelle avec l’entreprise. Nos ententes avec des fournisseurs sont limitées à des besoins d’embauche précis et n’incluent pas ce poste ni d’autres offres affichées. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur non approuvé préalablement sera considéré comme non sollicité et ne sera pas pris en compte. Aucun frais de référence, de placement ou autre ne sera payé pour de telles candidatures.